ФПОКО

Трудоустройство.

К федеральным законам, устанавливающим особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет относятся Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральный закон №159-ФЗ от 21 декабря 1991 г. «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

Следует знать, что лица в возрасте от 14 до 18 лет имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости для выбора профессии и получения профессионального обучения.

Принимать на работу по трудовому договору по общему правилу можно с 16 лет. Но как из всякого правила здесь имеются исключения. С 15 лет могут работать подростки, получившие основное общее образование, или оставившие школу до окончания 9 классов (в соотв. с Законом №3266-1 от 10.07.1992 г. «Об образовании»). Организация вправе принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста только в том случае, если подросток представил письменное согласие одного из родителей или опекуна и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).

За исключением работы с согласия родителей в организациях культуры для участия в создании и исполнении произведений, заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, не допускается.

До заключения договора организация обязана ознакомить подростков с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а так же подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда и технике безопасности.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет могут быть установлены в коллективных договорах и соглашениях. Трудовое законодательство содержит целый ряд требований, касающихся приёма на работу несовершеннолетнего гражданина, за невыполнение которых предприятию грозят штрафные санкции от 1 000 до 5 000 руб.

Рассмотрим основные из них.

1. Подростки до 16 лет могут работать только в сводное от учёбы время, причём работа не должна причинять вреда здоровью юного работника (ст. 63 ТК РФ);

2. Лиц, моложе 18 лет, нельзя привлекать к работе в ночное время (ст.96 ТК РФ) и к работе на следующих производствах:

- на подземных работах;

- на производствах с вредными и опасными условиями труда;

- на работах, причиняющих вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

- на работах по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм (см. Постановление Минтруда России от 07.04.1999 г. №7). Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда лиц, моложе 18 лет, утверждён постановлением Правительства РФ №163 от 25.02.2000 г.

Специальные правила ТК РФ запрещают приём на работу лиц, моложё 18 лет в следующих случаях:

- на условиях совместительства (п. 6 ст. 282 ТК РФ);

- на работы, выполнение которых возможно только при условии заключения договора о полной материальной ответственности (п. 1 ст. 244 ТК РФ);

- на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

- на работу к работодателю, являющемуся религиозной организацией (п. 2 ст. 342 ТК РФ).

Кроме того, несовершеннолетнему работнику нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Обратите внимание, что лица, моложе 18 лет, на любую работу должны приниматься только после обязательного медицинского осмотра. Кроме того, если они буду трудиться в организации продолжительное время, то должны проходить медосмотры ежегодно до достижения ими 18 лет. Данные расходы несёт работодатель согласно ст.266 ТК РФ.

Оформляя юного работника на его первую работу, организация должна оформить на него трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ).

Кроме того, для юных работников должны быть предусмотрены особые условия труда: сокращённый рабочий день, запрет на привлечение к сверхурочным работам, запрет на командировки, запрет на работу в ночную смену, в выходные и праздничные дни, на работу сверхурочно.

Как считать зарплату.

Порядок расчёта заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся.

При повременной системе оплаты труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности рабочего дня, то есть оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращённой рабочей неделе.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается по установленным сдельным расценкам, то есть работнику оплачивается конкретное количество, например, изготовленной им продукции за его рабочий день.

Работодатель имеет право, но не обязан, доплачивать подростку до уровня оплаты труда сотрудников, работающих полный рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Этот момент следует закрепить в коллективном или трудовом договоре, тогда доплату можно будет учесть при начислении налога на прибыль как расходы на оплату труда (п.7 ст. 255 НК РФ). Зарплата несовершеннолетних, принятых на работу по трудовому договору, облагается теми же налогами, что и зарплата остальных сотрудников.

Право на отпуск.

Несовершеннолетнему работнику организация обязана предоставить более длительный отпуск, чем остальным. Его продолжительность должна составить 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему сотруднику право на использование отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч.3 ст.122 ТК РФ), а так же предоставить отпуск в удобное для сотрудника время.

Запрещено:

- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.4 ст. 122 ТК РФ);

- отзыв из отпуска (ч.3 ст.125 ТК РФ);

- замена отпуска в части, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Отпускные исчисляются в общем порядке (ст. 139 ТК РФ).

При увольнении организация должна предоставить оплачиваемый отпуск за отработанное время или выплатить в последний рабочий день компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение.

С лицами, не достигшими 18 лет, трудовые отношения могут быть прекращены по тем же основания, что и со взрослыми работниками.

При увольнении несовершеннолетнего работника следует учитывать, что работодатель по собственной инициативе может расторгнуть трудовой договор, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Это условие не относится только к случаю увольнения в связи с ликвидацией организации.

При этом согласно п.6 ст. 9 ФЗ от 21.12.1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при увольнении несовершеннолетних сотрудников даже в связи с ликвидацией организации, организация обязана обеспечить за счёт собственных средств профессиональное обучение с последующим трудоустройством.